【在庫あり/即出荷可】 書斎机 ユニットデスク SR 勉強机 180幅 パソコンデスク 書斎机、ユニットデスク
【在庫あり/即出荷可】 書斎机 ユニットデスク SR 勉強机 180幅 パソコンデスク 書斎机、ユニットデスク
crasio/a-00534-14966-iuz
24,840円 82,800円
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン , 楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン , 書斎机 ユニットデスク パソコンデスク 220幅 勉強机 SR :a-00520 , デスク 180 書斎机 学習机の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com, デスク 180 書斎机 学習机の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com, 楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン

[カラー]
ゼブラホワイト
メープル
ウォールナット


[サイズ(cm)]
外寸:幅180×奥行44.9×高さ73cm
40開き戸内寸:幅37.4×棚板奥行29.5×高さ59.9cm
6cm間隔/6段階の高さ調節
80チェスト内寸:[上から1段目]幅71×奥行36.5×高さ12.9-有効13.7cm
[上から2段目]高さ12.9-有効15.5cm
[上から3段目]高さ12.9-有効15.5cm
天板のサイドは本体よりも+5mm程長いつくり


[材質]
MDF
前板·天板(メープル·ウォールナット):クリーンイーゴスシート
前板(ホワイト):ゼブラホワイトスーパーハイグロスシート
天板(ホワイト):メラミン

[関連ワード]パソコンデスク 180幅 パソコンデスク 木製 幅180cm パソコンデスク ハイタイプ pcデスク 書斎 デスク 完成品 北欧 国産 大川家具 日本製







チェスト左開き戸天板


サイズ[cm]外寸:幅180×奥行44.9×高さ73cm
40開き戸内寸:幅37.4×棚板奥行29.5×高さ59.9cm
6cm間隔/6段階の高さ調節
80チェスト内寸:[上から1段目]幅71×奥行36.5×高さ12.9-有効13.7cm
[上から2段目]高さ12.9-有効15.5cm
[上から3段目]高さ12.9-有効15.5cm
天板のサイドは本体よりも+5mm程長いつくり
材質MDF
前板·天板(メープル·ウォールナット):クリーンイーゴスシート
前板(ホワイト):ゼブラホワイトスーパーハイグロスシート
天板(ホワイト):メラミン
商品説明 ·メープル·ウォールナットの前板·天板にはクリーンイーゴスシートを使用しているため、油性マジックも乾拭きでサッと落とせるため油汚れに強いので汚れてもお手入れがとってもラクラクです。

·ホワイトの前板には上品かつキズや汚れに強く耐久性に優れているゼブラホワイトスーパーハイグロスシート、天板は熱や水、汚れにも強く耐久性に優れているメラミン天板を使用しております。

·ガラスは上品かつ高級感のあるブラックガラスを使用しておりますので中が見えにくい仕様ですが、閉めたままリモコン操作が可能です。

·前板部分は天然木の柄を忠実に再現した質感の良い木目柄のシートを使用しました。

·引出しにはフルオープンレールを使用しているため片手でスムーズに開け閉めできるからとても快適です。

·引出しの内部は汚れてもさっと拭き取れるラッピング加工を施しておりますのでとっても衛生的です。

·引出しはすべて四方箱組構造なのでとっても頑丈な設計です。

·接着剤·合板·塗料はF☆☆☆☆を使用しておりますので、小さなお子様がいらっしゃるご家庭も安心してご使用いただけます。

·本体は完成品なので組立商品に比べて耐久性も良くとっても頑丈なつくりなのでながくご使用いただけます。

※新築などの凹スペースへきっちり入れる場合は最低でも10mmは空間に余裕を持たせてください。幅木がある場合は幅木から10mmは余裕を持たせてください。

※下台の幅は若干の誤差[1-2mm程]がございます。天板はサイドが+5mm程下台よりも長いつくりなのでご注意下さい。

·安心の国産·大川産なのでとっても安心です。

▼天板と天板の組み合わせの際のご注意

天板は本下台よりもサイドに5mm程長いつくりとなっております。
並べてのご使用の際はサイドに1cm程の隙間ができますのでご注意くださいませ。
個口数配送時の個口数は上置、上台、天板、お選び頂いた下台の数となります。
設置時に下台と天板または上台、上置の連結作業となります。
再配達につきまして※配送日時のご注意となりますので事前に必ずお読みくださいませ。

弊社は事前に配達日時のお約束をさせて頂いております。
お約束の日時にご不在の場合は再配達料金(別途5,000円〜)が発生致してしまいます。
再配達料金はお客様でのご負担となりますのでご注意くださいませ。

送料▼開梱設置送料無料サービス
内容:商品開梱 ≫ お部屋へ搬入作業 ≫ 梱包材を持ち帰る

≫北海道·東北·沖縄·離島·山麓地域は別途送料お見積もりとなります

≫組立がある商品に関しましての組立作業(ドライバーを使用する作業)は含まれておりませんのでご注意くださいませ。
組立ご希望の場合は別途お見積りとなります。












楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
書斎机 ユニットデスク パソコンデスク 220幅 勉強机 SR :a-00520
デスク 180 書斎机 学習机の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com
デスク 180 書斎机 学習机の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン

書斎机 ユニットデスク パソコンデスク 180幅 学習デスク SR :a-00535
書斎机 ユニットデスク パソコンデスク 180幅 学習デスク SR :a-00535
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
書斎机 ユニットデスク パソコンデスク 180幅 学習デスク SR :a-00535
デスク パソコンデスク オフィスデスク 幅180 引き出し付 PCデスク 学習机 勉強机 国産 大川 シンプル モダン ウォールナット 無垢 プエブロ  開梱設置 :sm010dk18000wn00:大川家具ドットコム ヤフー店 - 通販 - Yahoo!ショッピング
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
書斎机 ユニットデスク パソコンデスク 220幅 勉強机 SR :a-00520
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
書斎机 ユニットデスク パソコンデスク 220幅 勉強机 SR :a-00520
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
デスク パソコンデスク オフィスデスク 幅180 引き出し付 PCデスク 学習机 勉強机 国産 大川 シンプル モダン ウォールナット 無垢 プエブロ  開梱設置 :sm010dk18000wn00:大川家具ドットコム ヤフー店 - 通販 - Yahoo!ショッピング
デスク 180 書斎机 学習机の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com
デスク 180 書斎机 学習机の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
デスク 180 書斎机 学習机の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
デスク 学習机 木製 180の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com
楽天市場】【極厚の天板】 パソコンデスク 国産 幅180 奥行74 パソコン
書斎机 ユニットデスク パソコンデスク 220幅 勉強机 SR :a-00520
デスク 学習机 木製 180の人気商品・通販・価格比較 - 価格.com

人事評価制度に不満がある人は多い?解消するためにやるべき3つのこと

人事評価制度は、自身のボーナスや昇給・昇格に影響を与えるため、社員にとって重大な関心ごとです。自分が正当に評価されていないと感じれば社員のモチベーションの低下、さらには離職につながる可能性もあります。
今回は、そんな人事評価制度の不満の理由や解消するために会社がやるべきことを紹介していきます。

人事評価制度にどんな不満を持っている?

©thanya – shutterstock

人材サービスを扱うアデコ社は、20代~60代の働く人を対象に「人事評価制度」に関するアンケート調査を実施しました。その調査によると、会社の人事評価制度に62.3%が不満を持ち、「満足」と回答した人はわずか4.4%という結果になりました。
ここでは、社員が人事評価制度に対してどんな不満を持っているのか詳しく確認していきましょう。

参考:ジェイド250 スプロケ前後&チェーン&クラッチワイヤー

理由①:評価基準が不明確

社内で人事評価基準が明確に定まっていなかったり、社員にちゃんと周知されていなかったりする企業では、自身の給与や役職がどのような理由で判断されているのかわからないため、不満を増大させてしまいます。
また、評価基準が不明確だとどのように仕事をしていくべきなのか、改善すべきなのなどといったことがわからず、社員のモチベーション低下につながる可能性もあります。

理由②:評価にばらつきがあり、不公平

同じ仕事をしているはずの同僚のうち一部だけが高い評価を受け、ほかの社員は低い評価を受けたとしたら多くの人が不公平感を抱くでしょう。客観的にみても明らかな能力差が見られず、評価者の主観なのではないか、と不信感を抱くケースもあるでしょう。

理由③:評価結果のフィードバックが不十分

たとえ公平に人事評価がなされていたとしても、フィードバックが不十分であれば、その真意は社員に伝わりません。自分が評価者に嫌われている、あるいは特定の社員だけがひいきされているなどが評価の理由であると思い込み、人事評価制度への不信感につながってしまう可能性もあります。
また、評価者からのフィードバックがあったとしても、できていなかったことに対して今後どのように改善すべきなのかまで伝えなければ、ただの批評と捉えられてしまうでしょう。

人事評価制度に不満を持つ社員が増えると何が起きる?

©G-Stock Studio – shutterstock

社員が人事評価制度に不満を持つことにより、モチベーションの低下を招くことが懸念されます。不満を持つ社員が増えた場合、その会社ではどのような問題が起こり得るのでしょうか。

【在庫あり/即出荷可】 書斎机 ユニットデスク SR 勉強机 180幅 パソコンデスク 書斎机、ユニットデスク ご注文:ご注文

自社の人事評価制度に対して不満を持つ社員は、現職よりも正等に評価してくれる職場へ転職を検討しはじめるでしょう。特に若手の社員であればあるほど、今後も低い評価を受け続ける可能性が高いと考え、転職に踏み切るスピードも早いと考えられます。
その結果、もし社員が転職してしまった場合には、会社は人材不足を補わなくてはならず、新たな人材を採用するためのコストもかかってきます。

会社の業績が低下する

社員が人事評価制度に不満を持つと、モチベーションが下がり、目標やノルマを達成できない、サービスの質が落ちるのなど悪い結果を招くことにもなりかねません。
人材は会社経営にとって、重要な資産です。本来優秀な人材である社員がやる気をなくし、本来の能力を発揮しなくなれば会社の業績低下につながり、結果として事業を継続することが困難になる可能性もあります。

人事評価制度の不満に対して会社ができる3つのこと

©tomertu – shutterstock

社員が人事評価制度に対して不満を持っている場合、会社としてどのような対処が求められるのでしょうか。
ここでは、会社ができる3つのことを紹介します。

評価基準を明確に周知し、社員に理解してもらう

社員が人事評価制度に対して抱いている不信感を解消させるためには、評価基準を明確に周知することが必要です。会社として社員のどのようなスキルを重視しているのか、また社員が自分の評価を上げるためにどのような努力が必要なのかなどをわかりやすく示すことで、評価に不満を持つ社員を減らすことができるのではないでしょうか。
また、ほかの社員が出世することに対しても、その人が抜擢された理由がはっきりしていれば納得感を持って現状を受け入れられるようになるでしょう。

評価者に対して指導する

コラボ【LOEWE】ロエベ◇PAULA'S IBIZA アナグラム ヨガマット

指導内容としては、まず評価者に評価基準をしっかり把握してもらうことが大切です。評価者は個人的な主観で判断するのではなく、あくまでも会社の規定に沿って判断・評価できるようにならなければなりません。
また、評価のフィードバックも必ず実施してもらうようにしましょう。評価基準と照らし合わせて相手がなぜその評価なのかを伝え、さらに良くなるためのアドバイスをおこなえば、社員の成長を促すことに期待ができます。

タレントマネジメントシステムやモチベーション管理システムを導入する

社員の不満は些細なことでも溜まっていきます。そのため日頃から、社員の状況や働きぶりを把握し、ちょっとした気持ちの変化に気付くことが大切です。

このような場合に有効なのがタレントマネジメントシステムです。タレントマネジメントシステムとは、社員のスキルや評価などを一元管理するためのシステムであり、適材適所の人材配置や戦略的な人材開発を実現するために利用されます。システムを通して社員の能力を客観的に把握することができ、スキルや実績の割に評価されていないなどの不満も見つけやすくなるでしょう。

また、モチベーション管理システムの導入もおすすめです。モチベーション管理システムとは、社員のモチベーションを可視化し、組織の生産性向上や離職対策の防止に期待ができるシステムです。
業務のなかでは見えづらい社員の気持ちの変化を把握しやすくなり、早めの対処をおこなうことができます。

人事評価制度への不満を減らし、自社の成長につなげよう

人事評価制度は、社員のモチベーションを大きく左右します。不満を持つ人が多ければ自社の業績にも影響を与える可能性がある一方で、公平で納得感のある評価がなされれば社員が前向きに仕事に取り組めるようになる効果も期待できます。
人事評価制度を一から作り替えずとも、会社としての評価基準を社員に周知徹底するだけでもある程度不満を解消できる可能性があります。社員のパフォーマンスを向上させて自社の成長を促すため、小さなことからでも不満の解消に努めてみてはいかがでしょうか。

【在庫あり/即出荷可】 書斎机 ユニットデスク SR 勉強机 180幅 パソコンデスク 書斎机、ユニットデスク ご注文:ご注文

カテゴリから記事を探す

記事を絞りこむ

サイト制作・運営

ービジネスに役立つ情報を発信中ー

ドンペリニヨン ヴィンテージ エノテーク 1995

SALKO.MK RSS